Unsplash-də Helloquence tərəfindən hazırlanan foto

10 Sual İşəgötürənlər Namizədləri Xahiş Etməyi Sevir - Və Onlara Cavab Verməyin

Bu 10 məşhur seçim suallarına cavab verməyə hazır olmaqla işə götürənlərlə güclü bir namizəd olaraq seçilmək.

İş tapmaq məsələsinə gəldikdə, namizədlər tez-tez onlayn iş lövhələri, LinkedIn və ya şirkətin iş portalları vasitəsilə müraciət edirlər. Onlayn tətbiqlər adətən düz irəli və asanlıqla əldə edilə bilsə də, böyük namizəd hovuzları ilə nəticələnir ki, bu da seçilməyi çətinləşdirir.

Sonrakı rolunuzu tapmaq üçün başqa bir təsirli kanal, açıq vəzifələr doldurmaq üçün şirkətlərlə işləyən işə qəbuledicilər (aka headhunters). İşəgötürənin bir müştəri ilə əlaqəsinin gücü birbaşa rol üçün uyğun namizəd tapmaq bacarığı ilə əlaqəli olduğundan, yaxşı işəgötürənlər ixtisas seçimi və müsahibə bacarıqları hissi əldə etmək üçün seçim suallarını verərək namizəd namizədlərini yoxlamaq üçün vaxt sərf edirlər.

Buna görə də, perspektivli bir namizəd kimi seçilmək istəsəniz, cilalanmış və peşəkar kimi rastlaşa bilmək üçün bəzi ümumi suallara cavab verməyə hazır olmaq istəyəcəksiniz. İşəgötürənlər müştərilərə müraciət etmək üçün doğru namizəd ola biləcəyinizi qiymətləndirdikcə namizədlərə ən çox verilən 10 sual.

1. Özünüz haqqında mənə deyə bilərsinizmi?

Daniel McCullough'un Unsplash'dəki şəkli

İşə götürən menecerlər, populyar mütəxəssislər arasında populyar bir müsahibə sualı, ünsiyyət bacarıqlarınızı qiymətləndirmək, karyera trayektoriyasına dair perspektivlərinizi öyrənmək və bacarıqlarınızın doldurmağa çalışdığınız rolla uyğun olub olmadığını ölçmək üçün istifadə olunur. "Mən liftin sahəsini axtarıram ki, bu nəinki fərdin yüksək səviyyədə olduğunu, həm də onları nəyin idarə etdiyini və özlərini şirkətdə və ya karyeralarında uzun müddət görmələrini izah edir" dedi Megan Blanco, səhiyyə sahəsinə yönəlmiş bir istedad əldə etmə meneceri. və Sadiq Mənbə korporativ işə qəbul.

Şimali Amerikada insan resursları və əməliyyat rolları üçün işə götürən Marlin Hawk'ın müştəri ortağı Carrie Magee, karyeranıza niyyət və intizamla yaxınlaşdığınızı söyləməyinizi söyləyir. O, "müzakirə etdiyimiz işlə əlaqəli nümunələri çıxara bilən namizədləri axtarır. Bu, mənə dinləyicilərinə bir mesajı necə idarə etməyi bildiyini söyləyir."

İpucu: Rollar, hədəflər, əsas nailiyyətlər və keçidlər daxil olmaqla karyeranızın iki-üç dəqiqəlik şifahi xülasəsini hazırlayın və məşq edin.

2. Cari vəzifələriniz nələrdir?

Arlington Araşdırma Unsplash-də

"Namizədin hazırda nə etdiyini və bunun onlar üçün düşündüyüm iş imkanları ilə müqayisə oluna biləcəyini daha yaxşı başa düşmək istədiyim üçün bunu xahiş edirəm" deyə blockchain və cryptocurrency sənayesində işə götürməyə diqqət yetirən Rob Paone deyir. Sübut İstedadının təsisçisi və icraçı direktoru. "Namizəd ağıl qutularını yoxlamaq üçün danışdıqca iş təsvirinin məcburi xüsusiyyətlərini vizuallaşdırıram və yan-yana müqayisə aparıram."

"Özünüz haqqında danışın" sualı peşə tarixinizin quşlara baxışı ilə əlaqəli olsa da, bu sual hazırkı rolunuza çevrilir. İngiltərədəki Tiger Recruitment şirkətinin idarəedici direktoru Rebekka Siciliano deyir ki, bu sual işəgötürənlərə namizədlərin ən çox nəyi sevdiyini daha dərindən araşdırmağa imkan verir. "Bu, bizə rahat olduqları vəzifələr və ən yaxşı şəkildə həyata keçirə biləcəkləri sahələr haqqında yaxşı bir fikir verir."

İpucu: Məqsədli rolunuzla əlaqəli xüsusi bacarıqları vurğulayan hazırkı rolunuzda dəqiq məsuliyyətlərinizin şifahi xülasəsini hazırlayın.

3. Ən böyük uğurunuz nədir?

Unsplash-də Freshh Bağlantısı tərəfindən şəkil

İşəgötürənlər, sizi müştərilərinə namizəd kimi təqdim etməzdən əvvəl son rollarınızda nə dərəcədə təsirli olduğunuzu başa düşmək istəyirlər. İşiniz ideal şəkildə geniş təşkilatınızın prioritetlərinə və ambisiyalarına birbaşa təsir göstərməlidir ki, bu da gələcək təsirinizin göstəricisidir.

"Bu sualı verdiyimiz zaman, dəyər əlavə etmək və müsbət təsir göstərmək üçün namizədin rekordunu sınamaq istəyirik" dedi yüksək texnologiyalar sektorunda işə götürən Talentlab şirkətinin işə qəbul direktoru. "Namizədlərdən biznesi necə dəstəklədiklərini izah etmələrini istəməsi, etdikləri işin əsl məqsədlərini başa düşdüklərini təsdiqləyir."

İpucu: Kontekst, hərəkətlər və nəticələr daxil olmaqla əsas uğur nümunələrini, hədəf hədəfinizə aid bacarıqları əks etdirən nümunələri hazırlayın.

4. Niyə davam etməkdə maraqlısınız?

Unsplash-də Priscilla Du Preez-in şəkli

İşəgötürənlər hazırkı vəziyyətinizi başa düşmək istəyirlər - rolunuzdan razısınız və ya olmasın. "Bir iş axtaran, istədikləri və ya etmədikləri işlərdən nümunə götürə bilərsə, mən onların rəylərinə əsasən axtarış qurmağa çalışa bilərəm" dedi Los Angelesdəki Robert Half-da Brandi Britton, rayon prezidenti.

Scott McGowan Zenith People-da İT və Rəqəmsal Menecer namizədləri xüsusi və şəffaf olmağa çağırır. "Hər kəsin bir iş buraxmaq istəməsi üçün fərqli səbəbləri var, amma nə qədər məlumat verə bilsələr, motivasiyalarından bir ləzzət ala biləcəyəm və bu da onları daha bazar edər." Yeni İngiltərə bölgəsində kadr işə götürməyə diqqət yetirən WinterWyman-ın Tərəfdaş və İdarəedici Direktoru Sara Ferraioli'ya görə dürüstlük çox uzun bir yol gedir. "Köçürülmə kimi sadə bir səbəb olub olmadığından və ya maliyyə qeyri-sabitliyi kimi daha mürəkkəb bir səbəb olub olmamasından asılı olmayaraq, namizədlər bu suala dürüst və səmərəli cavab verə bilməlidirlər."

İşəgötürənlər vurğulayırlar ki, irəliləmək üçün motivasiyalarınız çox vacibdir. "Bir namizəd cari rəhbərinə münasibətdə pis hiss etdiyinə görə bir işdən ayrılırsa, sonrakı müdiri ilə eyni davaya düşməyə başlayacaq bir zəhərli namizədlə üzləşə bilərsən" dedi Andrew Fennell, keçmiş deyir. Londonda işə götürən və Standout CV-nin qurucusu. "İdeal olaraq namizədlərin ayrılmasını istəyirsən, çünki onlar artıq rolları çətin tapmırlar və karyeralarında növbəti addım atmağı düşünürlər."

İpucu: Bu üç kateqoriyadan hansına düşdüyünüzü aydınlaşdırın: 1) tamamilə məzmunlu, 2) fürsətlərə açıq və ya 3) aktiv axtarışda. Bundan əlavə, əsas motivlərinizi bölüşməyə hazır olun.

5. Ən ideal növbəti rolunuz nədir?

Unsplash-də Timon Studlerin şəkli

Axtardığınızı bilmək işəgötürənlərə ambisiyalarınızın mövcud imkanlarla uyğun olub olmadığını başa düşməyə kömək edir. İstədiyiniz şey haqqında nə qədər aydın olsanız, müvafiq fürsətlər üçün ağlınıza gəlmə ehtimalı daha yüksəkdir.

Fərasət cəlb edənlər cavabınıza təsir etməmələri üçün doldurmağa çalışdıqları xüsusi rolu açıqlamadan əvvəl məqsədlərinizi başa düşmək istəyirlər. "İnsanların karyera planlarımızı karyera imkanlarımız haqqında əvvəlcədən söylədiklərimizə uyğun olduqlarını söyləmələrini axtarırıq" dedi Kathleen Steffey, Naviga Recruiting & Executive Search şirkətinin baş direktoru. "Heç vaxt bir kvadrat çuxurda yuvarlaq bir dirəyə sığmırıq. Bu sadəcə uzunmüddətli işləmir. "

Artemis Kanada qurucusu və direktoru Kristina McDougall bu fikirdədir. "İşə qəbul etdiyimiz rolu təsvir etməzdən əvvəl, şəxsin ən xoşbəxt və ən uğurlu olacağı şirkət və rolu necə müəyyən etdiyini başa düşmək istəyirik."

İpucu: Növbəti iş yerinizi, sənayenizi, funksiyanızı, şirkətinizi və rol seçiminizi də daxil olmaqla aradığınız şeyləri dəqiqləşdirin. Nə qədər konkret olsanız, o qədər yaxşıdır.

6. Hərəkət qrafiki nədir?

Unsplash-də Eric Rothermelin fotosu

Kvalifikasiyanızdan əlavə, işə götürənlər işə götürən menecerin istədiyiniz qrafiki daxilində bir rolu doldura biləcəyinizi müəyyənləşdirmək üçün yeni bir rolda nə vaxt başlamağınızı anlamaq istəyirlər.

Brittonun sözlərinə görə, vaxtlarını dəqiq bilən namizədlər ona vaxtına uyğun müvafiq imkanlar üçün hissçiləri buraxmağa imkan verir. "Bir çox müştərinin təcili ehtiyacları olduğu üçün kiminsə tarixlər haqqında istəksiz-yuyucu olması çətin ola bilər və bu, iş axtarışı ilə bağlı nə qədər ciddi olduqlarını soruşa bilər."

İpucu: Bildiriş müddəti və ən erkən potensial başlanğıc tarixi daxil olmaqla bir karyera hərəkəti üçün ideal vaxtınızı bölüşməyə hazır olun.

7. Yer seçiminiz nələrdir?

Unsplash-də Chris Barbalisin fotosu

Yer seçimləri işləmək istədiyiniz şəhər və ya bölgə ilə əlaqəli idi. İndi uzaq və çevik iş qaydalarının artması ilə işəgötürənlər harada və necə işlədiyiniz ətrafında gözləntilərinizi başa düşmək istəyirlər.

"Vəzifə yeri hazırda ən böyük isti düymələrdən biridir" deyir Steffey. "Bir namizəd, mövqenin standart bir uzaq iş mühiti təklif etmədiyini eşitsə, bununla əlaqədar suallar verməyə davam edərsə, bu yolda problemlər yaratdığına görə onlara keçərik." Ənənəvi ofis əsaslı rolları üçün Steffey, namizədlərin işəgötürənlərin yerləşdiyi yerə qədər uyğun və uyğun bir məsafədə yaşamaları lazım olduğunu söyləyir. Yolda gərginlik yaratmayan bir hərəkət etmək üçün hansı tənzimləmələri etməyə hazır olduqlarını izah etməyə hazır olmamalısınız.

İpucu: İş yeriniz üstünlükləri ilə əvvəlcədən və dürüst olun. Əgər etmirsinizsə, problemlər həm işçi, həm də işəgötürən üçün çox vaxt yaranır.

8. Cari əmək haqqınız nədir?

Unsplash-də Helloquence tərəfindən hazırlanan foto

Müəyyən yerlərdə cari və ya keçmiş maaş barədə soruşmaq qanunsuzdur. Lakin, bu yerlərdən kənarda işəgötürənlər yenə də hazırkı kompensasiya səviyyənizi gələcək maaş gözləntiləriniz üçün istinad nöqtəsi kimi soruşa bilər (daha çox bu barədə). Maaş mövzusu hər hansı bir işə qəbul söhbətinin ən incə hissələrindən biri olmağa meyllidir və namizədlər tez-tez əks nəticə verən soruşan işə götürəndən yayınmaq və ya hətta yanıltmaq istəyi hiss edə bilərlər.

VHR Global Texniki İşə Qəbul üzrə Avropa Biznes Meneceri Azem Hoti, ideal namizəd / işə qəbul münasibətlərinin etibar və qarşılıqlı hörmətə söykəndiyini söylədi. İşə qəbul edənlərlə oyun oynamamalısınız, çünki müştəri işə götürən menecerlərə namizəd irəli sürməyi çətinləşdirir. “Hər həftə yüzlərlə namizədlə danışarkən, işəgötürənlər bir namizədin cari maaşlarını şişirdildiyini tez bir şəkildə izah edə bilirlər. Düzgün və ya şərəfsiz söhbətlər [əmək haqqı haqqında] dəyərli vaxt itirir. ”

İpucu: Cari məvacibinizi şişirmək və ya gizlətməkdən çəkinin. Cari əmək haqqınızı açıqlayaraq işə götürənlə daha etibarlı bir əlaqə quracaqsınız. Əgər kifayət qədər maaş almadığınızı hiss edirsinizsə, sənayenin əmək haqqı meyarlarını və ya hisslərinizi dəstəkləmək üçün məlumatları təqdim etməyə hazır olun.

9. Maaş gözləntiləriniz nələrdir?

Luis Villasmil, Unsplash-də

Cari əmək haqqınız barədə soruşmaq namizədləri narahat edirsə, gələcək əmək haqqı gözləntiləri ilə bağlı bu sual çox vaxt daha çox narahatlığa səbəb olur. Əksər namizədlər alt paltarları çəkmək və ya çəkmək istəmirlər, buna görə bir çoxları ilk təklifi verməyə əsla yol verilməməsi barədə adi danışıqlar müdrikliyinə dönərək əvəzinə sualı verməkdən imtina edirlər.

Bununla birlikdə, işəgötürənlə maaş gözləntilərini müzakirə etmək lazım gəldikdə, əksər mütəxəssislər qarşıdan gələnləri təklif edirlər. Ignite HR prezidenti Laura Davis deyir ki, bu sual ilə oyun oynamamalısınız. "Müştərimizin mövcud maaş aralığına uyğun olsanız və başqa bir mövqeyə uyğunsınızsa, sizi namizəd olaraq təqdim edəcəyik. Mənə nömrə verməsəniz, sizə təqdim edə bilmərik. " O, sadəcə maaş ehtiyacı olan namizədləri müştərinin işə götürülmə zonasından kənarda təqdim etmək üçün risk edə bilməz. "[Mənim] müştərilər, əmək haqqı tələblərini bilmədən bir görüş təyin etməzlər."

McDougall sualın incə olduğunu etiraf edir, lakin işə götürənlərin bu sualı hamının vaxtından yaxşı istifadə etdiyini təmin etmək üçün verdiklərini söyləyir. "Qiyməti bilmədən bir avtomobili idarə etməyi sınaqdan keçirtməyə bənzədik - bir Chevy büdcəsində olarkən Ferrari-yə aşiq olmaq mümkün olacaq." Məsələn, ilkin hədəflərindən daha az maaş alacağını söyləyən namizədlər işə götürənlərin müştərilərinə tövsiyə almağa meyl etmirlər. Steffey, gələcəkdə bir namizədin hədəf maaşına uyğun gələn başqa bir təklif gəlsə bu çarəsizliyin və potensial uçuş riskinin olduğunu söyləyir.

İpucu: Məqsədli əmək haqqı rəqəmi və ya diapazonu ilə nəyə nail olmağı ümid etdiyinizi dəqiq və dəqiqləşdirin. Bu, yalnız tələblərinizə cavab verən və hər kəsin vaxt itirməsinin qarşısını alan rollarla uyğunlaşmanızı təmin edir.

10. Fürsətlər barədə başqa işə götürənlərlə fəal işləyirsiniz?

Unsplash-də Johanna Buguetin fotosu

Namizəd kimi bir çox işəgötürən ilə güclü iş əlaqələrinin olması mükəmməl məqbul və gözləniləndir, ancaq gəlirlərin azalması nöqtəsi var. Əgər xeyli müddət işə cəlb edənlərlə fəal işləmisinizsə və ya minimal irəliləyişlə bir çox ərizə qoymusunuzsa, daha az etibarlı bir namizəd kimi rastlaşa bilərsiniz.

"Namizədləri tətbiq etdikləri yerləri xatırlaya bilmədikləri birdən çox ərizə hazırlamaqdansa, seçilmiş agentliklərlə məşğul olsalar, namizədlərə müsbət mövqedə baxardım" dedi Steve Preston İngiltərədəki İstilik İşləmə İdarəsinin direktoru yalnız namizədlə işləmək və iki tərəfli münasibət qurmaq. Bu həmişə mümkün olmasa da, seçilməyin faydalarını başa düşən biri ilə işləmək yaxşıdır. ”

Düşündüyünüz digər imkanları açıqlamağa gəldikdə, dürüstlük yenidən uzun bir yol keçir. Paul Smith, Odgers Interim ABŞ-ın İdarəedici Tərəfdaşı, bu suala cavab olaraq doğru və ya səhv cavab olmadığını söylədi. Ancaq şəffaflığı yüksək qiymətləndirir. Digər işəgötürənlər və ya müştərilərlə rəqabətdə olub olmadığını başa düşmək istəyir ki, bu da bir namizədin işə düzəlmə ehtimalını göstərir. Bu məlumatı bölüşməkdən imtina edən namizədlər işə götürənə inamsızlıq yaradır. "Oyunu oynamağa çalışan bir namizədlə vicdanlı bir namizəd arasında seçiminiz varsa, vicdanlı bir qayda olaraq üstündən çıxacaq."

İpucu: Müəyyən bir fürsət növünü axtaran seçici, inamlı bir namizəd kimi rastlaşa biləcəyiniz üçün işəgötürən münasibətləri ilə kəmiyyətə deyil, keyfiyyətə diqqət yetirin.

Cavablarınızı hazırlayın və məşq edin

Yaşıl Chameleon'un Unsplash'dəki şəkli

Xülasə etmək üçün iş imkanları üçün böyük namizəd tapmaq məsələsinə gəlincə, işəgötürənlər dürüstlüyü, aydınlığı və keyfiyyəti yüksək qiymətləndirirlər. Əvvəlcədən bu on sualın üzərində düşünmək və bəzi düşüncəli cavablar hazırlamaq, karyeranızın gələcəyini proaktiv şəkildə düşünən cilalanmış, peşəkar bir namizəd kimi göstərəcəkdir ki, sizin üçün mükəmməl rol əldə edildikdə işə qəbul edən ilk insan ola bilərsiniz.

Joseph Liu, Karyera və Şəxsi Brendinq Strateqistidir və Londondakı Karyera Yeniləməsi Podcast'ın ev sahibi, insanlara həqiqətən mənalı karyera qurmaq üçün aydınlıq, etimad və cəsarət qazanmalarına kömək edir. Üç böyük karyera dəyişikliyindən keçərək, o, fərdi markalarını josephpliu.com-da qurmaq və yenidən başlatmaq üçün mütəxəssislərə və biznes sahiblərinə güc vermək üçün qlobal istehlak markalarının yaradılması və yenidən qurulması barədə fikirlərini bölüşür. Onun bənzərsiz yanaşması, Glad, Liquid-Plumr, Gü Desserts və Häagen-Dazs, 500+ saatlıq professional karyera məsləhətləri ilə birlikdə ABŞ və İngiltərədə idarəetmə markalarında 10 illik mavi çip marketinq təcrübəsi ilə məlumatlandırılır.

Karyeranızın hekayəsini və karyerasını yenidən başlatmağın ilhamverici hekayələrini özündə əks etdirən karyeranızı yenidən başladın.

Twitter, LinkedIn, Facebook, YouTube, İnstagram və Medium-da Yusiflə əlaqə saxlayın.

Bu yazı əvvəlcə Forbes-də dərc edilmişdir.