15 İş yerində təcavüzün növləri (və onları 2020-ci ildə necə dayandırmaq olar)

İş yerində bir çox təcavüz növü var və hətta ən çalışqan mütəxəssislər işarələri asanlıqla əldən verə bilərlər. İş yerindəki ən çox görülən 15 təcavüz növünü hərtərəfli dərk edərək, onları müəyyənləşdirmək, şikayət vermək, günahkarları dayandırmaq və digər qurbanların təcrübələrini həll etmək üçün daha yaxşı təchiz olunursunuz.

1. Cinsi təcavüz

Kimsə səni narahat hiss edən bir cinsi yolla yaxınlaşarsa və ya sənə qarşı özünü ovuşdurarsa, bu iş yerindəki təcavüzdür. Kimsə ədəbsiz fotolar paylaşırsa, cinsi şərhlər verin. İcazəniz olmadan toxunmaq və tutmaq cinsi təcavüzdür və yüngül qəbul edilməməlidir.

2. qorxutma

Hakimiyyətdən sui-istifadə, əksər iş yerlərində təcavüz hadisələrində tipik bir ssenaridir. Sənin üzərində hakim olduqlarına görə həmişə səni patronaj edən biri olacaq. Kimsə iş təsvirində olmayan şeyləri düzəltməyə məcbur etdiyini düşünürsənsə, bunu etmə. Birincisi, onlara nəzakətlə danışın, amma bu, davranışlarını dəyişdirməzsə, hesabat verin.

3. Fiziki hücum

Fiziki təcavüz iş yerində təcavüzün daha açıq bir növüdür, lakin bu nadir deyil. İş yerindəki rəqabət bu günə qədər təkan verə bilər ki, bəzən insanlar zorakılığa məruz qalırlar, bir-birlərini vururlar və ofisdə pis bir mənzərə yaradırlar. İşçilər qəzəblərini idarə edə bilsələr, problem fiziki hala gəlməzdən əvvəl həll yolu tapmağa cəhd edə bilərlər.

4. Şifahi təhqir

Bəzən insanlar bir-birlərinə çirkin sözlər söyləməkdən dillərini necə tutmağı bilmirlər.

Əgər iş yoldaşınız və ya rəhbəriniz insanların qarşısında hər hansı bir şey demək istəyirsə, bu təcavüzdür. Çatışmazlıqlar və ya mübahisələr HR iştirakı ilə fərdi şəkildə həll edilməlidir.

5. Kiber təcavüz

Əməkdaşlarınızı şəxsi sosial media hesabınıza əlavə etsəniz, kiber təcavüzə dəvam edə bilərsiniz. İş yerinizdəki işçilər, utandırıcı video və ya şəkillərinizi sosial mediada açıq şəkildə paylaşa bilərlər. Əvvəlcə nə qədər zərərsiz görünsə də, onlayn şayiələr yaymaq gələcəkdə nüfuzunuza və işə yaramağınıza təsir edə bilər.

6. Xəyanət

Cinsi və cinsiyyət qərəzləri işçilərin tez-tez qarşılaşdıqları ümumi iş yerindəki təcavüz növüdür. Təcavüzün bu formasına zarafat və ya təhqir, davranış və ya fikirləri dəyərsizləşdirmək daxil ola bilər. Qadınlara rəhbərlik rollarını verməkdən imtina da xəsislik sayılır.

7. Üçüncü tərəf təcavüzü

Bəzən problem daxili deyil, xarici. İşləyərkən müştərilər, müştərilər və digər peşəkarlarla münasibətlərinizi inkişaf etdirə bilərsiniz. Ancaq sənə yersiz yaxınlaşsalar, bu, təcavüzdür. Həmişə rəhbərinizə və ya bu kimi məsələlərə cavabdeh olan şəxsə məlumat verin.

8. Psixoloji təcavüz

Heç vaxt səylərinizi və zəhmətinizi heç vaxt qiymətləndirmədiyiniz üçün müdirinizə nifrət edirsinizsə, bu psixoloji təcavüzün bir növü ola bilər. Nəticədə, bu davranış işləmək motivasiyanızı ləğv edə bilər və özünü kifayət qədər yaxşı olmadığınız kimi hiss edə bilər. Kiminsə pozğunluğu sizin dincliyinizi pozmasına imkan verməyin.

9. Məcburiyyət

Məcburiyyət, iş yoldaşlarınızdan daha yaxşı mühakimələrə qarşı lütf istəməyi ehtiva edir. Məsələn, patronunuz və ya həmkarınız həyatınıza, işinizə və şərəfinizə onların xeyrinə təhlükə yarada bilər. Artıq addım atın və müvafiq orqanlarla əlaqə saxlayın. Heç kimin başqa cür danışmasına imkan verməyin.

10. İrqi ayrıseçkilik

İrqi ayrıseçkilik, fərqli bir irqə mənsub olduqları və ya fərqli olduqları üçün kiməsə fərqli münasibət göstərildiyi hallarda baş verir. Bu, ümumiyyətlə, qurbanların irqi müqayisədə iş yerində azlıq olduqda baş verir. İrqi təcavüz, irqi şirniyyat, qurbanın görünüşü, vurğu, adət, inanc və ya əcdad, irqi təhqir, irqi dözümsüzlük, iyrənc və alçaldıcı və ya stereotipik şərhlər şəklində olur.

11. Dini ayrıseçkilik

Dini ayrıseçkilik və iş yerindəki təcavüz xüsusilə dini etiqadına görə kiməsə qarşı ayrıseçkilik davranışını göstərməkdən ibarətdir. Bu, adətən, qurbanın digər işçilərin əksəriyyətindən fərqli bir dinin olduğu mühitlərdə baş verir. Dini təcavüz, birinin dini haqqında qəddar zarafatlar, birinin dindən çıxması üçün təzyiqlər və birinin dini haqqında təhqiramiz şərhlər şəklində olur.

Qurbanın dini bayramlarına, adət və ənənələrinə qarşı dözümsüzlük də daxildir. İşəgötürən, işçinin dini tərəfindən ifadə edilən geyim kodlarını və ya namaz qılınma qrafiklərini yerləşdirməkdən imtina etdiyi vəziyyətlər də dini təcavüz sayılır.

12. Əlilliyin ayrıseçkiliyi

İş yerində bu cür təcavüz ümumiyyətlə bir əlillikdən əziyyət çəkən insanlara, həm də əlil şəxslə tanış olanlara və ya əlillik müavinətlərindən faydalananlara qarşı göstərilir. Əlilliyə qarşı təcavüz qurbanı ayırmaq, əlilliyi təmin edə bilməmək və ya əlilliklə bağlı məlumatlılığın olmaması şəklində ola bilər. Əlil olduqları üçün kiməsə fürsət verməməsi də əlilliyə təcavüzün bir formasıdır.

13. Cinsi oriyentasiya təcavüzü

Fərqli cinsi oriyentasiyalar cəmiyyətdə qəbul olunmağa və cinsi oriyentasiyaları haqqında daha çox insanın üzünə açılmağa başladığı üçün bu təcavüz növü daha çox yayılmaqdadır. Cinsi oriyentasiya təcavüzü LGBTQ icmasının üzvlərinə (Lesbiyalılar, Geylər, Biseksuallar, Transgender və Qeyri-adi insanlar) yönəldilmişdir. Cinsi oriyentasiya təcavüzü, bir insanın cinsi oriyentasiyası haqqında təhqiramiz şərhlər və zarafatlar şəklində olur və ya cinsi oriyentasiya səbəbindən bir insana fiziki təhdid edən hərəkətləri istiqamətləndirir.

14. Vətəndaşlıq təcavüzü

Bu, vətəndaş statusuna görə və ya milliyyətinə görə zərərçəkənin təcavüz edildiyi bir iş yerindəki təcavüzün bir növüdür. Vətəndaşlıq təcavüzü ad çağırış və stereotipləşmə, bir şəxsin milliyyəti haqqında təhqiramiz şərhlər vermək və ya işə götürülmə, iş tapşırıqları və ya iş müavinəti almaqda qeyri-bərabər rəftar şəklində ola bilər.

15. Yaşa görə təcavüz

Yaşa görə təcavüz, işçinin müəyyən bir yaş həddində olduqları üçün ayrıseçkiliklə rəftar etdiyi vəziyyətləri əhatə edir. Bu cür təcavüz ümumiyyətlə 40 yaşdan yuxarı olan işçilər və ya çox gənc olan işçilər üçün çox yaygındır. Təcavüzün bu növü qurbanı stereotipləşdirmək, təhqirləri onlara yönəltmək, haqsız tənqid etmək və ya hətta vacib iş yerlərindən kənarlaşdırmaq şəklində ola bilər.