2 Həqiqət və Yalan: Superstar İşçilərini Görüşdürmək və Müəyyənləşdirmək

Birlikdə yaxşı işləyən yüksək səviyyəli ifaçılar qrupu təşkilatınızı demək olar ki, maneəsiz edəcəkdir. Ancaq bir pis kirayə də əhval-ruhiyyəni və boşa çıxma imkanlarını azaldır. Bəs niyə bu qədər az adam müsahibə və böyük namizədləri müəyyənləşdirmək sənətinə yiyələnmişdir?

İş axtaran namizəd qədər ciddi işə götürmək çox uzun çəkdi. Super ulduzları işə götürdükdən və çox səhv etdikdən sonra işə qəbulla bağlı iki Böyük Həqiqət və Bir Böyük Yalan olduğunu başa düşdüm.

Həqiqət 1 - Müsahibə namizədin sənin yanında olanda nə başlayır, nə də bitmir

Namizəd mənim ofisimə gələndə və danışmaq üçün oturduğum zaman ilk suallarımdan biri budur: "Bu müsahibəyə necə hazırlaşdın?" Bu sual sizə (1) namizədin iş axtarışında nə qədər ciddi olduğunu; (2) nə qədər ev tapşırığı görmüşdür; və (3) nə qədər diqqətli və bacarıqlıdır. Ayrıca qərarların necə verildiyini və iş və karyerasında nəyi axtardığını nümayiş etdirəcəkdir.

Superstars, ortalama işçinin 10 qatına bərabər olan işçilər, müsahibə verdiyiniz qədər sizinlə görüşürlər. Şirkətinizi yalnız yaxşıca araşdırmayacaqlar, sənayenizi və çətinliklərinizi başa düşməyə çalışacaqsınız, suallarla hazır olacaqlar və hətta sizin haqqınızda məlumat əldə edəcəklər. Müsahibə hazırlığında kiminsə növbəti pilləyə keçdiyini tanımaq əla başlanğıc əlamətdir.

Müsahibədən əvvəl baş verənlərə əlavə olaraq, şəxsən (və ya telefon) danışığından sonra bir namizəddən daha çox şey əldə edə biləcəyiniz və etməli olduğunuz daha çox şey var. Xüsusi təşəkkür məktubu göndərməyin əvəzinə, demək olar ki, həmişə müsahibindən sadə bir layihəni başa vuraraq izləməsini xahiş edirəm. Məsələn, namizəddən avtonom nəqliyyat vasitələrinin mənim quruluşuma necə təsir göstərəcəyini düşünmək üçün vaxt sərf etməsini və fikirlərini əks etdirən qısa bir e-poçt ilə izləməsini istəyə bilər. Bu proses bir namizədin ünsiyyət qabiliyyəti, istiqamətləri izləyə biləcəyi, düşündüyü və işə maraqlandığı barədə birbaşa məlumat verir.

Namizəd hazırlıqsız gəlsə və ya onun izləməsi zəif olarsa, həyəcan siqnalları başınıza çıxmalıdır. Əksinə, super ulduzlu bir işçi bir müsahibədə əsəbi ola bilər, amma həm həqiqi müsahibədən əvvəl, həm də sonra parkdan atın - iş fəaliyyətinin daha yaxşı göstəricisi.

Həqiqət # 2: Hansı əlamətləri axtardığını daha yaxşı bilirsən

Hazırda rəhbərlik etdiyim komandalardan birini qurarkən mənə məlum oldu ki, ən yüksək ifaçıların hamısı çox maraqlanırdı. Modellərimizi yaxşılaşdırmaq, "nə varsa" sualını vermək və öyrənməyi özlərinə götürmək üçün təbii bir maraq var idi. Buna görə qərara gəlmiş namizədlərlə görüşərkən müəyyənləşdirmək üçün vacib bir xüsusiyyət olduğunu qərara aldım və bunu aşkar etmək üçün hazırlanmış davranışa əsaslanan suallar verəcəyəm.

  • "Çətin vəziyyətlə üzləşəndə ​​yanaşmanız nədir?"
  • "Həqiqətən öyrəndiyin son şey nədir?"
  • "Bir problemi həll etmək üçün yaradıcı olmalı olduğunuz bir müddət haqqında danışın."

Maraqlı insanlar problem həll edənlərdir və onlar da maraqlıdırlar və bu tip suallara cavab verərkən onları yüngül görərsən, halbuki daha az maraqlananlar onlara cavab verməkdə daha sərt vaxt tapacaqlar.

Komandamda aşırı aşıranlara rast gəldiyim başqa bir xüsusiyyət çox adlarla gedir: inciklik, təmkinlilik və ya bunu “yüksək agentlik” adlandırmaq istəyirəm. Termin Tim Ferriss 'in podcast-da Eric Weinstein tərəfindən bu şəkildə izah edildi: "Bir şeyin qeyri-mümkün olduğunu söylədikdə, söhbətin sonu, ya da fikrinizdə ikinci bir dialoqa başlamağınız, kiminlə necə dolaşacağınızdır. sadəcə bir şey edə bilməyəcəyinizi söylədi? Bu gecə klubuna girə bilməyəcəyimi söyləyən bu bouncerin yanından necə keçim? Kreditim dəhşətli olduqda və təcrübəm olmadığı zaman bir işə necə başlayacağam? "

Steve Jobs, "reallıq təhrif sahəsi" ilə, yüksək səviyyəli agentliyin məşhur bir nümunəsidir. İşlər reallıqları onun iradəsinə əymək olardı. Əlbətdə ki, namizədlərin əksəriyyəti Steve Jobs deyil, amma kiminsə bacarıqlı olub olmadığını və bir fürsət olaraq problemi aktiv olaraq axtardığım bir xüsusiyyət olduğunu görməyə çalışmaqdır. Namizəd məktəb yolu keçdi? Bir maneəni necə aşdığına dair sizə yaxşı bir misal göstərə bilərmi?

İndi fərqli işlərdə xaric olmaq fərqli xüsusiyyətlər tələb edir. Məsələn, aktuar, riyaziyyat baxımından mükəmməl olmalı, fərqli məlumatlar dəstlərini təhlil etməli və müxtəlif modelləşdirmə texnikalarını dərk etməlidir. Ancaq təcrübəniz sizə böyük aktyorların çətin anlayışları dəqiq ifadə edə biləcəyini söyləyə bilər. Buna görə namizədin əsasları başa düşdüyünü əvvəlcə müəyyənləşdirmək və sonra məlumatların nə demək olduğunu danışmaq qabiliyyətini təyin etməyə çalışmaq lazımdır.

İşə götürərkən bu rolun ən yaxşı ifaçılarını hansı keyfiyyətlərdən fərqləndirdiyini bilməli və bu xüsusiyyətləri axtarmaq üçün müsahibənizi tərtib etməlisiniz.

Yalan - Ən yaxşı namizəd seçməlisiniz

Güman edək ki, kağız üzərində sizin rolunuz üçün uyğun görünən 3 namizədiniz var. Onların hər biri ilə müsahibə aparırsınız və birinci namizədin 1-10 şkala üzrə “5”, ikincisinin “6”, üçüncüsünün “7” olduğunu müəyyənləşdirirsiniz. Sadəcə bu 3 mövcud namizəddən ən yaxşısını işə götürmək istəyirsənsə, üçüncüsünə təklif edəcəksən. Rəsm lövhəsinə qayıdırdım. Sizi parkdan sökəcək insanları tapmaq üçün şirkətinizə və komandanıza borclusunuz, o adamın zəhmli olacağına əmin deyilsinizsə, ən yaxşısını həll etməyin. Daha bacarıqlı olun, özünüz və komandanızın istifadə etdiyi şəbəkələrdən istifadə edin və ya düzgün namizəd tapmadığınız təqdirdə iş elanını yenidən yazın.

Mən tez-tez kiminsə hasarında olsam və ya işə götürməyə vaxtlı təzyiq göstərsəm və uyğunluğu məqsədəuyğun hesab etmirəmsə, səhv edirəm. İş başa çatdırılmamış qaldıqda bir neçə əlavə ay və komandanıza əlavə bir yük düşə bilər, ancaq səhvin aradan qaldırılmasından və yeni kirayənin kim olduğunu düşündüyünüzdən sonra başlamaqdan daha yaxşıdır.

* Şirkətimdəki Milli Hesablar qrupu, hansı qrupun yüksək performansa səbəb olduğunu öyrəndi. HR seçim testimizdə yüksək mücərrəd düşünmə balları olanları müəyyən etdilər, yüksək məsuliyyət dərəcələri, sərtlik, təmkinlilik və həssaslıq, demək olar ki, qalib gələ bildilər. İndi müsahibə prosesimizi bu xüsusiyyətləri qiymətləndirmək ətrafında hazırlamışıq.