Covid 19 virtual görüşlər üçün necə rəhbərlik etmək: Gəliş və yoxlanış

Təhlükəsiz olmağınız və məsafələrini qorumaları üçün bütün işçilərinizi evinizə göndərdiniz və indi həftəlik bazar ertəsi səhər görüşünüzün vaxtı gəldi. Əvvəllər heç virtual görüş keçirməməyiniz kimi deyil - bunu hər zaman edirsiniz. Ancaq birdən bu daha narahat hiss olunur. Hər ekran fonu fərqli və tanımadığı; əvvəllər bu insanların hamısının həyatına belə yaxın bir münasibət görməmisiniz. Ancaq normallıq hissi oyatmaq üçün həftəsonları haqqında bir zarafat edərək, ekranınızı paylaşarkən diqqətinizi gündəm slaydına çevirməklə hər həftənin bazar ertəsi günü olduğu kimi bu görüşə başlayırsınız.

Bunu da sınayırdıq. Rəhbərliyi yetişdirərkən qlobal, virtual məsləhətləşmənin bu mürəkkəb dünyanın tələb etdiyi bağlı, yaradıcı bir mədəniyyət növünə necə sahib ola biləcəyini anladıq. Və virtual görüşlərin əksəriyyətinin bir-birindən kəsildiyini və qeyri-adekvat olduğunu öyrəndik. Yaradıcı və əlaqəli virtual görüş üçün möhkəm bir təməl yaratmaq üçün iki əsas maddədir.

Varlıq hissi yaradın

Düşünürəm ki, gəliş sənəti underrated. Axırıncı iclasda və ya günün sonunda ediləcək layihədə ağlımızla ofisdəki görüşə tələsirik. Biz virtual olduğumuz zaman daha da pisləşir. Yarım gəlirik, yəqin ki, işlər yavaş olarsa görüşün sonuna qədər bu təklifdən çıxa biləcəyimizi düşünürük. Və ya həyəcan içində içimizdən istehlak etdiyimiz ən son xəbərlərdən xəbərdar olun. Və sonra virtual görüşdə yarımçıq qalırıq, inanıram ki, görüşü tamamilə əldən verməkdən daha pisdir.

Yetişdirən Liderlik görüşlərimizdə həqiqətən mərkəzləşmək, ayaqlarımızı yerdə hiss etmək və nəfəs aldığımızı hiss etmək üçün üç-dörd dəqiqə vaxt aparırıq. Ancaq qısa bir görüşdə belə, insanların gəlməsinə kömək etmək üçün 25 saniyə çəkə bilərsiniz. Sürətinizi yavaşlatın, düz kameraya baxın, insanlardan etdiklərini etdikləri zaman bir və ya iki dəfə dərin nəfəs almalarını istəyin. Bu görüşün məqsədini və sonrakı X dəqiqə ərzində nəyə nail olmağı ümid etdiyinizi onlara xatırlat. Hətta bu tələb səviyyəsinin insanların telefonlarını kənara qoyması, başqa bir ekranı bağlaması və bu görüşdə iştirak etməsi təəccüblüdür.

İndi gəldin.

Hər kəslə yoxlayın

Biz öyrədirik ki, mürəkkəblikdə bir yığıncaqdakı bir yoxlama köməkçi bir vasitədir (burada bu barədə bir video var). Virtual görüşdə məcburidir. Onlardan soruşmasanız, hər bir insanın dünyasında həqiqətən baş verənlərə girişiniz yoxdur. Qapının kənarında ağlayan bir uşaq ola bilər, bu çağırışdan dərhal sonra diaqnozu olan bir həkim çağırışı, mənzildə tək sakit yerdən istifadə ilə bağlı bir otaq yoldaşı ilə mübarizə. Əsasən evdə işləyərkən evdə kim olduğumuz və işdə olduğumuz arasındakı sərhədlər heç vaxt faydalı olmaz. Sinir sistemimizin şəxsən görüşdə söylədiklərini əvəz etməliyik. Ekranda baş kimi görünən bütün bu insanlarla nələrin baş verdiyini bilmək lazımdır.

Minimum istədiyiniz şey, vacib olanlara sürətli bir əlaqə əldə etməkdir. Düşünürəm ki, bu günün boş, həll olunmayan məcburi virtual dünyasında yer hissi (haradasınız?) Və duyğu (necəsən?) Həyati əhəmiyyət daşıyır. Görüşdən asılı olaraq, çox sürətli bir yoxlama istəyə bilərsiniz ("Harada olduğunuzu söyləyin və bu günə qədər təsvir etmək üçün bizə üç söz verin") və ya potensial olaraq daha yavaş və daha ruhlu bir şey istəyə bilərsiniz ("Sən necəsən? hazırda dünyada baş verən bütün iğtişaşlarla nə edirsiniz?

Vaxt keçdikcə qrupunuz bu yeni tamamilə virtual dünyaya daha çox alışır, görüşə rəhbərlik edə biləcək bir məlumat haqqında məlumat əldə etmək istəyə bilərsiniz ("Bu vaxtdan çıxmağınız üçün ən vacib olan nədir? Birlikdə? ”və ya“ Bu həftə müştərilərdən eşitdiklərinizi ən çox təəccübləndirən nə oldu? ”). Hər halda, hər insanın bir dəfə və ara vermədən danışmasına icazə vermək istəyirsən.

Həqiqətən yaxşı dinləyən bir komanda yaratmaqla maraqlanırsınızsa, balkon dövrəsinin ikinci turunu da edə bilərsiniz: Qrupumuzdan eşitdiyimiz nümunələr hansılardır? Xaricdə olanlar nələrdir? Orada ola biləcəyini düşündüyünüz nələr çatışmırdı? Bu, komandaya bir-birinizi daha dərindən dinləməyə və birlikdə yaratdığınız sistemi mürəkkəblikdə lider olan əvəzolunmaz parçaları daha dərindən dinləməyə başlamağa kömək edir.

Komandanızın gəlməsinə və daxil olmasına kömək etməklə, virtual görüşünüzü ən azı şəxsən görüşləriniz qədər yaxşı edəcək bir təməl yaratdınız. Növbəti blogda bu güclü təməldən necə istifadə edəcəyimiz barədə fikirlərimi sizə təqdim edəcəyəm.

Əvvəlcə https://www.cultivatingleadership.co.nz saytında dərc edildi.