Kəskinlik

Uyğunluq və ya Şəxsi Potensialı necə Tullantı Etmək

Uyğunluğa dair tənqidi və obyektiv baxış

Cambridge lüğəti uyğunluğu "bir qrup və ya cəmiyyət tərəfindən gözlənilən adi standartlara uyğun davranış" olaraq təyin edir. Psixologiya baxımından "bir insanın münasibətlərini, inanclarını və davranışlarını ətrafdakıların davranışlarına uyğunlaşdırma meyli. Uyğunluq açıq sosial təzyiq və ya incə, şüursuz təsir şəklində ola bilər. "

Tənqidi hissə

Artıq psixologiya tərifində diqqətimi cəlb edən elementlər var: “sosial təzyiq”, “şüursuz təsir”. Bunlar bir lambda fərdinin nəzarətindən kənar olan elementlərdir. Bəs niyə kimsə öz istəklərini, davranışlarını və ya istəklərini diktə etməyə imkan verir?

Məlumdur ki, biz insanlar mürəkkəb varlıqlarıq, psixologiya bəzi universal qaydalar və tapıntılar üzərində işləməkdə davam edə bilər. Tibbdə daim irəliləyiş var, ancaq dərmanın bədəni və zehni (hər ikisi bir paket şəklində bağlandıqda) dərindən dərinə getməsinin bəzi hədləri olduğu görünür. İnsanın bütün mexanizmlərini daha yaxşı başa düşmək üçün hazırda tədqiqat işləri görülür, lakin məncə insan hələ də hansısa səviyyədə “mistik” və tam “öyrənilməmiş” qalacaqdır. İnsanları bu qədər cazibədar edən də budur.

Beləliklə, o nöqtədən başlayaraq, uyğunluğu nəzərə almağı məhdud sayıram. Niyə? Niyə hər hansı bir səviyyədə olduqca unikal olan şəxslərə müəyyən bir seçilmiş ümumi qayda / norma tətbiq etmək istəyir?

Bunu etməklə, bəzi hallarda sosial birlik asanlaşa bilər, bəli. Bəzi iş mühitində də faydalı ola bilər, bəli. Ancaq paralel olaraq yaradıcılıq itkisi var. Hamımız dünyanı fərqli gözlərlə, fərqli fonda görürük; və bunların hamısını yalnız ortaq bir şəkildə azaltmaq, məncə, boşa çıxır.

Hər birimiz bəşəriyyətə vermək üçün xüsusi hədiyyələrlə doğulmuşuq (və ya deyil - bu hər birinə aiddir). Hədiyyənizi geridə qoyub başqasının hədiyyəsinə uyğun olmağınızla, görürsünüz? Sonra uyğunlaşan şəxs öz fərdi hədiyyəsini itirir və insanlıq öz hədiyyələri ilə kütləyə təsir göstərməyi bacaran çox az adamın asılılığından məhrum olur.

Beləliklə, hamımız öz hədiyyələrimizi qiymətləndirək, başqalarının hörmətini və təbii ki, ümumi yerli və beynəlxalq yazılı qanunlara hörmətlə yanaşaq.

Bundan əlavə, sosial uyğunluğa gəldikdə: xeyr, amma təbii ki, ən yaxşısını seçmək hər birimizin ixtiyarındadır.

İnanmıram ki, fərqlərimizlə vahid bir ruh halına uyğunlaşaq. Burada müəllif Sonya Teclai var

Obyektiv hissə

Həm də obyektiv bir gözlə uyğunluğu görmək üçün daha dərin qazma haqqında nə demək olar?

Niyə uyğunlaşırıq?

Tədqiqatçılar insanların bir sıra fərqli səbəblərə uyğun olduğunu təsbit etdilər. Bir çox hallarda, qrupun qalan hissəsində necə davranacağımıza dair ipuçlarını axtarmaq əslində kömək edə bilər. Digər insanlar bizdən daha çox bilik və ya təcrübəyə sahib ola bilər, buna görə onların rəhbərliyinə əməl etmək həqiqətən ibrətamiz ola bilər.

Bəzi hallarda, axmaq görünməmək üçün qrupun gözləntilərinə uyğunduruq. Bu tendensiya, necə hərəkət edəcəyimizi dəqiq bilmədiyimiz və ya gözləntilərimizin qeyri-müəyyən olduğu hallarda xüsusilə güclü ola bilər.

Uyğunluq növləri

1955-ci ildə Deutsch və Gerard, insanların uyğunlaşmasının iki əsas səbəbini müəyyənləşdirdi: məlumat təsiri və normativ təsir.

İnformasiya təsiri "insanlar düzgün olmaları üçün davranışlarını dəyişdirdikdə" olur. Düzgün cavab verdiyimizdən əmin olduğumuz hallarda tez-tez daha yaxşı məlumatlı və daha məlumatlı olanlara müraciət edirik və rəhbərliklərini öz davranışlarımız üçün bir rəhbər olaraq istifadə edirik. Məsələn, bir sinif mühitində bu, çox ağıllı hesab etdiyiniz bir sinif yoldaşının qərarları ilə razılaşmağı əhatə edə bilər.

Normativ təsir "cəzalardan yayınmaq istəyi (məsələn, sinifdəki qaydalarla razılaşmamağınıza baxmayaraq) və mükafat qazanmaq istəyi ilə əlaqədardır. ”.

Tədqiqat və təcrübələr

Uyğunluq sosial dünyamızda müntəzəm olaraq baş verən bir şeydir. Bəzən davranışlarımızdan xəbərdar oluruq, lakin bir çox hallarda, hissələrimizdə çox düşünmədən və ya məlumatlandırmadan olur. Bəzi hallarda, ixtilaf etdiyimiz və ya etməməli olduğumuzu bildiyimiz şəkildə davrandığımız şeylərlə yanaşı gedirik. Uyğunluq psixologiyasındakı ən məşhur təcrübələrdən bəziləri qrupun yanlış olduğunu bildikləri halda qrupla birlikdə gedən insanlarla əlaqəli olur.

Jenness'in 1932 Təcrübəsi: Uyğunluq mövzusunda ilk təcrübələrdən birində Jenness iştirakçılardan bir şüşədəki lobya sayını təxmin etmələrini istədi. Əvvəlcə sayı fərdi, sonra isə bir qrup olaraq qiymətləndirdilər. Bir qrup olaraq soruşulduqdan sonra, yenidən ayrı-ayrılıqda soruşdular və təcrübəçi qiymətləndirmələrin ilkin təxminlərindən qrupun digər üzvlərinin təxmin etdiklərinə yaxınlaşdığını tapdı.

Şerifin Avtokinetik Effekt Təcrübələri: Bir sıra təcrübələrdə Müzəffər Şərif iştirakçılardan qaranlıq bir otaqda bir nöqtənin işığının nə qədər hərəkət etdiyini təxmin etmələrini istədi. Əslində nöqtə statik idi, ancaq otokinetik təsiri olaraq bilinən bir şey səbəbiylə hərəkət etdi. Əslində gözlərin kiçik hərəkətləri qaranlıq bir otaqda kiçik bir işıq nöqtəsinin hərəkət etdiyini göstərir. Ayrı-ayrılıqda soruşulduqda, iştirakçıların cavabları xeyli dəyişdi. Bir qrupun bir hissəsi olaraq soruşulduqda, Şerif cavabların mərkəzi bir ortama çevrildiyini tapdı. Şerifin nəticələri göstərdi ki, birmənalı olmayan vəziyyətdə insanlar qrupa uyğunlaşacaqlar, məlumat təsiri nümunəsidir.

Asch Uyğunluq Təcrübələri: Bu məşhur təcrübələrin ardından psixoloq Solomon Asch iştirakçılardan sadə bir qavrayış tapşırığı olduğuna inandıqlarını tamamlamağı istədi. Onlardan üç fərqli xətdən birinin uzunluğuna uyğun bir xətt seçmək istəndi. Fərdi olaraq soruşulduqda iştirakçılar düzgün xətti seçərdilər. Təcrübədə iştirak edən və səhv xətti qəsdən seçən Konfederatların iştirakı ilə soruşulduqda, iştirakçıların 75% -i ən azı bir dəfə qrupa uyğun gəldi. Bu təcrübə normativ təsirin yaxşı bir nümunəsidir; İştirakçılar uyğunlaşmamaq və kənarda qalmamaq üçün cavablarını dəyişdirərək qrupa uyğunlaşdılar.

Təsirli amillər

İşin çətinliyi: Çətin vəzifələr həm artan, həm də uyğunlaşmanın azalmasına səbəb ola bilər. Çətin bir işi necə yerinə yetirməyinizi bilməmək insanları uyğunlaşma ehtimalını daha da artırır, lakin artan çətinlik insanları daha az uyğunluğa səbəb olan fərqli cavabları daha çox qəbul edə bilər.

Fərdi fərqliliklər: əldə etməyə həvəsləndirmə və güclü liderlik qabiliyyəti kimi fərdi xüsusiyyətlər uyğunlaşmanın azalması ilə əlaqələndirilir.

Qrupun ölçüsü: İnsanlar daha üç və beş nəfər arasında baş verən vəziyyətlərdə uyğunlaşma ehtimalı daha yüksəkdir.

Vəziyyətin xüsusiyyətləri: İnsanlar, necə cavab verməli olduqları bilinməmələri halında qeyri-müəyyən vəziyyətlərdə uyğunlaşma ehtimalı daha yüksəkdir.

Bütün suallarınız üçün, [email protected] elektron poçtu ilə mənimlə əlaqə saxlaya bilərsiniz

Qoşulaq və qarşılıqlı əlaqə quraq

Növbəti dəfə qədər, yaxşı qayğı göstərin, şansınız olanda günəşə heyran olmağı unutmayın.

İstinadlar

Wei Z, Zhao Z, Zheng Y. Əksəriyyətin ardınca: Etibarlı davranışa sosial təsir. Ön Nörosi. 2019; 13: 89. Nəşr 2019 Fevral 11. doi: 10.3389 / fnins.2019.00089

Deutsch, M., & Jerard, HB (1955). Fərdi mühakiməyə normativ və məlumatlı sosial təsirlərin tədqiqi. Anormal və Sosial Psixologiya jurnalı, 51 (3), 629–636. doi: 10.1037 / h0046408

Le texier T. Stanford Həbsxanası Təcrübəsini pozmaq. Am Psixol. 2019; 74 (7): 823–839. doi: 10.1037 / amp0000401

Morgan TJ, Laland KN. Uyğunluğun bioloji əsasları. Ön Nörosi. 2012; 6: 87. Nəşr 2012 Jun 14. doi: 10.3389 / fnins.2012.00087

© ️ Müəllif hüquqları KeepingItRealWithAnnick