Gender bərabərliyinə müqavimət ilə məşğul olmaq və cavab verməyin 5 tövsiyəsi

Aşağıda gender məsləhətçiləri tərəfindən dinlənilən beş şərh, ardından bəzi tövsiyələr, məlumatlar və onları həll etmək üçün mənbələrə bağlantılar verilir:

  1. Qadınlar kişi işlərində işləmək istəmirlər
  2. Siyasətdə kifayət qədər qadın var
  3. Ölkəmizdə qadınlar bərabərdir…. Rəhbər vəzifələrdə olduqları və ya olmamaları onların seçimidir
  4. Bu mövzuda qadın mütəxəssislər yoxdur
  5. Patriarxiya kişilər üçün faydalıdır (və gender bərabərliyi yalnız qadınlara fayda gətirir)

1.Qadın kişi işlərində işləmək istəmir

Əslində qadınlar çox vaxt faydaları bilmir, işçi kimi görünmür, lazımi səviyyədə qorunmur və ya kişilərin üstünlük təşkil etdiyi sektorlarda işləməsinə icazə verilmir.

Məsələn, ABŞ-da bir tikinti şirkəti [i] 2018-ci ildə ilk dəfə tikinti sahələrini qeyd etmək üçün gender neytral işarələri təqdim etdi.

Keniyada bir qadın avtosalon [ii] adi bir problem olduğunu qeyd etdi: Kişilər bir qadının nəqliyyat vasitəsini düzəldə biləcəyinə inanmırlar. Bir adam mənə təmir etmək üçün bir vasitə verməzdən əvvəl on dəfə düşünəcəkdir.

Dünya Bankının 2018-ci ildə Qadınlar, İş və Qanun hesabatında [iii] tapıntıları 104 iqtisadiyyatda qadınların istehsal, tikinti, enerji, kənd təsərrüfatı, su və nəqliyyat da daxil olmaqla bir çox sahələrdə gecə və ya müəyyən işlərdə çalışmalarına qadağa qoyulduğunu göstərir. Bu, 2,7 milyarddan çox qadının seçiminə mənfi təsir göstərir.

Qanunla icazə verilsə belə, kommunal xidmətlər, tikinti, dağ-mədən, tullantıların idarə olunması və təkrar emal kimi kişilərin üstünlük təşkil etdiyi sektorlarda insan resursları təcrübələri qadınları cəlb etmək, işə götürmək və saxlamaq və ya onları iş yerlərində cinsi təcavüzdən qorumaq üçün tez-tez xəstələnir.

USAİD-in 2018 Engendering Utility Best Təcrübə Çərçivəsi [iv] qadınları nəinki cəlb etmək, həm də işçi və yüksək rəhbər vəzifələrdə tutmaq məqsədi ilə kişilərin üstünlük təşkil edən kommunal sektorunda insan resursları təcrübələrini inkişaf etdirmək üçün ətraflı bir təlimat təqdim edir.

2. Siyasətdə kifayət qədər qadın var

Bir şəkil min söz danışır. Bloqdan iki görüntü: Kişiləri fotolardan [v] sildikdə nə siyasət görünür. Bu görüntülər 2015-ci ildən olsa da, bu gün də etibarlıdır.

Ümumdünya miqyasında, bütün milli parlament üzvlərinin yalnız 24.5 faizi qadınlardır, bu, oktyabr 1995-ci ildəki 11.3% -dən yavaş bir artımdır. 2019-cu ilin iyun ayına olan məlumata görə, yalnız 11 qadın Dövlət başçısı, 12 nəfər isə Hökumət başçısı vəzifəsində çalışır. vi].

3. Ölkəmizdə qadınlar bərabərdir ... Rəhbər vəzifələrdə olduqları və ya olmamaları onların seçimidir

Bəlkə də, ancaq müvəffəqiyyətli qadınlara liderlik üçün lazım olan ən vacib əlamətləri (görmə kimi) inkişaf etdirmək tövsiyə edilmir. Susan Colantuono tərəfindən TEDX danışığına 'Qadınlara qarşı kişilərə verilən karyera tövsiyələrindəki cinsiyyət fərqlərinin liderlik inkişafına necə təsir etdiyinə dair' Yəqin ki, almadınız 'məsləhətinə baxın.'

4. Bu mövzuda qadın mütəxəssislər yoxdur

Gender Avenger'in [viii] siyahısı 'Bəhanələri necə döymək olar: Qadın Dinamiklərinin olmaması üçün ilk 12 bəhanələrə cavablar' [ix] kimi ümumi bəhanələrə nümunə cavablar təqdim edir.

# 1 ÇIXARIŞ: Qadınlarımızın olmadığını bilirik. Həmişə fikir axtarırıq. Xahiş edirəm bir neçə ad göndərə bilərsiniz?

ÇIXARIŞ # 2: Çalışdım, amma bir çox qadın sadəcə çox məşğul / əlçatmaz idi.

MÜQAVİLƏ # 3: fərq etmədiyimə inana bilmirəm. Necə də utancvericidir.

ÇIXARIŞ # 4: Adətən nə qədər yaxşı olduğumuzu və nə qədər çalışdığımızı bilirsiniz. Keçən ilə bax…

MÜSAHİBƏ # 5: Bu yalnız başlanğıcdır. Davamlı olun.

6 №-li MÜQAVİLƏ: 23% yaxşıdır, çünki qadınlar işçi qüvvəsinin 30% -dən azını təşkil edir və ya Araşdırmalar göstərir ki, 30% -i böyük bir fərq yaradır.

7 saylı MÜQAVİLƏ: Təbliğat siyahısında deyildilər, amma orada çox sayda qadın var idi.

MÜSAHİBƏ # 8: Prezidentimiz bir qadındır və tədbiri açdı və bağladı.

MÜSAHİBƏ # 9: Baxın, moderatorlarımızın neçə nəfəri qadındır.

MÜSAHİBƏ # 10: Verilən bəhanə kişi təşkilatçı tərəfindən cavab verilməsini istədiyi bir qadından gəlir.

MÜSAHİBƏ # 11: Yalnız meyarlarımıza cavab verən qadınlar yox idi.

MÜSAHİBƏ # 12: Ümumiyyətlə qadınlar üçün çox sayda xüsusi proqramlaşdırma var.

5. Patriarxiya kişilər üçün faydalıdır (və gender bərabərliyi yalnız qadınlara fayda gətirir)

Patriarxiya, atanın qəbilə və ya ailədəki üstünlüyü, arvad və uşaqların qanuni asılılığı, kişi cərgəsində nəsl və mirasın hesablanması ilə qeyd olunan bir ictimai təşkilatdır.

Patriarxal sistemlərin qadın hüquqları, səhiyyə, təhsil, dolanışıq və rifaha mənfi təsirləri haqqında çoxlu məlumatlar var. Bəs kişilərə təsiri nədir?

Homecoming [x] adlı kitabında pedaqoq və müəllif John Bradshaw patriarxiyanın dəyərini belə izah edir: Patriarx kişi üstünlük təşkil edir. Ancaq bu, kişilərin bunu etməsi demək deyil. Patriarxlar tərəfindən böyüdülmüş qadınlar patriarx ola bilərlər. Bu məzmunsuz kor itaətə əsaslanır: Bunu dediyim üçün edirsən. Qorxudan başqa bütün duyğuların repressiyasına əsaslanır. Bu, erkən yaşda iradənin əzilməsinə əsaslanır: Mənə itaət edirsən, özünü iradənin iradəsinə bağlayırsan.

ABŞ, İngiltərə və Meksikada 18-30 yaş arası gənc kişilərin təsadüfi bir nümunəsinə əsaslanan Promundo [xi] tərəfindən aparılan bir araşdırma, kişilərin əksəriyyətinin hələ də 'Man Box' - yaşamağa məcbur olduğunu hiss edir - sərt bir mədəniyyət inşası. kişi şəxsiyyəti haqqında fikirlər. Buraya özünə yetərli olmaq, sərt davranmaq, fiziki cəlbedici baxmaq, sərt cinsiyyət rollarına sadiq qalmaq, heteroseksual olmaq, cinsi şücaət göstərmək və münaqişələrin həllində təcavüzdən istifadə daxildir.

Tədqiqat, Kişilər qutusunun qaydalarına riayət edən kişilərin əksəriyyətinin sağlamlıqlarını və sağlamlıqlarını təhlükəyə atmaq, yaxın dostluq əlaqələrini kəsmək, ehtiyac duyduqları zaman kömək axtarmağa müqavimət göstərmək, depresiyanı yaşamaq və ya və öz həyatlarını bitirmək barədə tez-tez düşünün.

Kişi qutusundakı gənc kişilər, şifahi, fiziki və onlayn olaraq digər gənc kişilərə qarşı şiddət tətbiq etdikləri və qadınlara cinsi təcavüz etdikləri ehtimalı daha yüksəkdir. Özləri zorakılığa məruz qaldıqları daha çoxdur. Binge içmə kimi riskli davranışlara daha çox meyllidirlər, yol qəzalarında iki-üç qat daha çox, yaxın münasibətlər və dostluq əlaqələri azdır.

Ancaq Kişilər Qutusunun sərt normalarına uyğunluq açıq şəkildə kişilər üçün əlverişsiz olsaydı, az adam bunu edərdi. Şəkil daha mürəkkəbdir və kişilik mükafatları və cəzalarını idarə etmək bir çox yerlərdə əsl dilemmadır.

Resurslar və bağlantılar:

[i] Tikinti şirkəti, ilk növbədə 'iş yerində' işarələrini həyata keçirir https://nypost.com/2018/12/08/construction-company-rolls-out-first-inclusive-at-work-signs/

[ii] Dayandığım yerdən: "Xəyalım öz qarajımdır" https://www.unwomen.org/az/news/stories/2019/10/from-where-i-stand-christine-wambulwa

[iii] Dünya Bankının 2018-ci ildə Qadınlar, Biznes və Qanun hesabatı - Press-reliz https://www.worldbank.org/az/news/press-release/2018/03/29/many-governments-take-steps-to -imveve-qadınlar-iqtisadi-daxiletmə-baxmayaraq-qanuni-maneələr-geniş yayılmışdır

[iv] USAİD-nin 2018-ci ildə tətbiq olunan Kommunal xidmətlər üzrə ən yaxşı təcrübələr çərçivəsi

[v] Kişiləri fotolardan sildikdə hansı siyasət görünür? https://www.boredpanda.com/no-men-politics-video-elle-uk-alex-holder-alyssa-boni/?utm_source=google&utm_medium=organic&utm_campaign = üzvi

[vi] Parlamentlərarası Birlik (İB) https://www.ipu.org/our-impact/gender-equality/women-in-parlament/ipu-knowledge-hub-women-in-politics

[vii] Susan Colantuononun TEDX danışığı 'Yəqin ki, almadığınız karyera məsləhətiniz' https://www.ted.com/talks/susan_colantuono_the_career_advice_you_probably_didn_t_get?utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_smurs

[viii] Cins intiqamçısı: https://www.genderavenger.com/

[ix] Bəhanələri necə döymək olar: Qadın natiqlərin olmaması üçün ilk 12 bəhanəyə cavablar https://www.genderavenger.com/blog/how-to-beat-the-excuses-updated

[x] John Bradshaw tərəfindən evə qayıdışı https://www.amazon.com/Homecoming-Reclaiming-Healing-Inner-Child-ebook/dp/B00C4BA4I6

[xi] Promundo Qlobal: https://promundoglobal.org/?gclid=Cj0KCQiAjfvwBRCkARIsAIqSWlPyIDTiJR4dhxu4gEOybtbedC7mwXWc-E4x7oxbFMJCeUuDad30skwArBUE