İş müsahibələrinin müxtəlif növləri və onları necə hazırlamaq olar?

İş müsahibələri üz-üzə görüşmək və ya müxtəlif bacarıqlarınızı təhlil etmək üçün hazırlanan bir neçə görüşdən çox sadə ola bilər.

İşəgötürən, problem həll etmə yanaşmanızı nümayiş etdirəcəyiniz bir davranış görüşünə və ya təzyiq idarəetmə qabiliyyətinizi sınamaq üçün stresli bir görüşə dəvət edə bilər.

Əvvəlcədən qarşılaşacağınız müsahibə növünə hazırlaşmaq, uğur şansınızı artırmaq üçün yaxşıdır.

Budur, ən çox yayılmış müsahibə növlərinin siyahısı, onları ace etmək üçün sübut edilmiş tövsiyələr ilə birlikdə:

Davranış və ya situasiya görüşü

Ən çox rast gəlinən bir müsahibə forması zamanı işəgötürən "Bir vəziyyət haqqında mənə məlumat verin ..." və ya "İstifadə etdiyiniz bir layihəni müzakirə edin (müəyyən bir bacarıq)" kimi suallar verir.

Cavablarınızla, müsahibiniz reaksiya və vəziyyətləri idarə etmək və ya problemləri həll etmək yollarını qiymətləndirir. Bu tip müsahibə təxminən bir saat davam edir və cavablarınız 3-5 dəqiqədən çox olmamalıdır.

Vəziyyət, gördüyünüz hərəkətlər və nəticələr barədə inamla danışın. Ayrıca, müsahibə verən şəxslə düzgün bir əlaqə saxladığınızdan əmin olun.

Davranışlı bir müsahibəyə hazırlaşmaq üçün səlahiyyətlərinizin, bacarıqlarınızın və keçmiş təcrübələrin siyahısını yaratmalısınız. Keçmiş vəziyyətləri həll etmək üçün etdiyiniz hərəkətləri yazın. Keçmiş fəaliyyət sənədlərinizə və qiymətləndirmələrə də baxın.

Davaya əsaslanan reportajlar

Bain və McKinsey kimi strategiya konsaltinq şirkətləri dava görüşləri keçirir. Yüksək səviyyəli mütəxəssislər üçün nəzərdə tutulmuş dava müsahibələri işəgötürənə problem həll etməyinizi başa düşməyə kömək edir. Fikirlərinizi komandaya necə çatdırdığınıza da aydınlıq gətirir.

Bu tip müsahibə təxminən yarım saat davam edir, bu müddət ərzində işəgötürənlər bir problemi təhlil edib həll etməyinizi xahiş edirlər. Bu hallar çox vaxt müsahibin işlədiyi keçmiş məsləhət layihələrinə əsaslanır.

Bu tip müsahibədə müsahibələr sizə bir problem və ya iş işi təqdim edir və sizdən həll etməyinizi xahiş edirlər. Texniki bacarıqlarınızı, strateji düşüncə tərzinizi, liderlik keyfiyyətlərinizi və təzyiq altında işləmə qabiliyyətinizi sınayır.

Stress Müsahibələri

Stress müsahibəsində müsahib sizin yanaşmanızı və iş təzyiqini idarə etmək qabiliyyətinizi müəyyənləşdirir. İdeal olaraq, stres zamanı necə sərinlədiyinizi öyrənməyə çalışırlar. Həm də yaradıcılıq, münasibət və təşkilatçılıq bacarıqlarınızı aşkar etməyə kömək edir.

Bu görüş formatını aşılamaq üçün stres səviyyəsindən asılı olmayaraq sakit olmalısınız. Cavabı bilmirsinizsə, vahimə etməyin və işəgötürənə cavabı tapdıqdan sonra geri dönəcəyinizi söyləyin.

Stress müsahibələrinə hazırlaşmaq, şirkətin iş mədəniyyətini anlamaq üçün araşdırma aparmaqdır. Müsahibə zamanı, işlər tələskən görünəndə düşüncə prosesini yenidən qurmaq üçün vaxtınızı və dərin bir nəfəsinizi alın.

Brainteaser Müsahibələr

Şirkətlər biliklərinizi sınamaq üçün brainteaser və ya kəmiyyət görüşlərindən istifadə edirlər. Bu turda bir problemi təhlil etmək və parçalamaq üçün yanaşmalarınızı qiymətləndirirlər. Buna görə müsahibəni diqqətlə dinləyin və suala cavab verərkən diqqətli olun. Əslində düşüncə prosesiniz də bu formatda sayıla bilər.

Ancaq əsas məqam düzgün cavab ilə gəlmək deyil. Bunun əvəzinə, müsahibə verən bir səbəbi istifadə edərək bir problemi həll etmək qabiliyyətinizi görmək və düşüncə prosesinizi başa düşmək istəyir.

Uğurlar! Xəyal işinizi burada tapın.

Bu yazıdan zövq almış olsanız, başqalarına bildirmək üçün paylaşın :)