İdarəetmə: İşçilərin cəlbediciliyini biznes üstünlüyünə necə çevirmək olar

Zinovo idarəetməni sevir və bu Salesforce rəhbərliyi və ən yaxşı təcrübələr ətrafında bir sıra yazıların bir hissəsidir.

Bir planlı ya da istəməyən bir işçisini itirmək bir iş üçün çətindir. Bu çox pozur və yaxşı idarə olunmasa, daha çox şeyə səbəb ola bilər. Bununla əlaqədar çox sayda məqalə olduğu üçün işçilərdən ayrıldıqda necə rəftar edəcəyimizi müzakirə etmək niyyətində deyilik. Nə örtüləcək, kimsə ayrıldıqda və daima rəqabətə davamlı bir işə götürmə bazarında hərəkət planınızın dəyişdirilməsi və dəyişdirilməsidir. Dice.com-da sürətli bir axtarış aparıldı və 1600-dən çox açıq mövqe yerləşdirildi - Google və ya Facebook kimi super seksual ola bilənlərlə və ya şəhərinizdəki son başlanğıcla necə mübarizə aparırsınız? Salesforce Ben'in dediyinə görə orta əmək haqqı $ 141,000-dır, buna görə də bütün bu hissəni ödəyə bilərsinizmi? Cavab bəli olarsa, onda kimisə işə götürmək üçün döyüş şansınız var, amma orta texnoloji mövqe 50 gün ərzində yerinə yetirilmir. İşə götürməyə alternativlər var.

Dəyişdirmə maaşından ($ 141k) + müavinətlərlə (40% üst-üstə) başlayaq: 197.000 $ işçinin ümumi dəyəri.

Zinovo-da standart bir modelimiz var, burada şirkətlərin rüblük və ya illik müqavilələri var. Yalnız baza əmək haqqını dəstəkləmə müqaviləsi ilə əvəz etsəydiniz və bu şəxsi mənbələrimizin qarışığı ilə əvəzlədiyinizi güman etsəniz (memar idarəçiyə, çünki əldə etdiyiniz budur) və qarışıq 900 saat iş alacaqsınız. Sən demə: "Dan, mən FTE ilə 2000 saatdan çox vaxt qazanıram!" - amma etmirsiniz. Son araşdırmaya görə, işçilərə hər gün yalnız 2 saat 53 dəqiqə işləməyi təklif edir! Beləliklə, bu riyaziyyatı etsəniz və PTO / xəstə günləri daxil etsəniz, bir FTE ilə yalnız 870 saat məhsuldar iş əldə edirsiniz. Təəccübləndiniz? Vəzifə səviyyəsində və tapşırıq səviyyəsində (Məryəm, memar sizə 89 dollar və memar işi üçün 185 dollar - ancaq tapşırıq səviyyəsində) işləyirik və hesab etdiyimiz üçün kapitalınıza 20 faiz səmərəlilik veririk dollar, sizin 141.000 dollarlıq əslində 170.000 dollar gücünüz var.

Müştərilərimizi heç vaxt daxili işə götürməyə təşviq etməməyimizə baxmayaraq, daxili + Zinovo qarışıq bir komandanı işə götürmək üçün böyük səbəblər var. Müştərilərlə bölüşdüyümüz bir neçə:

  • Bir nöqtədə bir firma öz org-u dəstəkləyə bilməlidir - Bəli məsuliyyətli bir şirkətin heç vaxt özlərini işdən çıxartmaq istəməsini düşünmək dəli, amma bizdə Zinovo ehtiyacını minimuma endirmək üçün işə götürmə planı hazırlamaq və ya dəstəkləməklə var.
  • Şəxsi təlim proqramı (işçilərimizlə) vasitəsilə daxili komandaları pulsuz çalışdırmağı təklif edirik
  • Bu yaxınlarda yazdığımız kimi, bir Forrester-in son məqaləsində şirkətlərin ekspert məsləhətlərini vermək üçün şirkətlərə ən çox dəstək verdikləri göstərilir - işgüzar modelimizdə həvəsdən kənar olanları ən yaxşısını işə götürürük, axırda gelgit dəyişən böyük konsaltinq şirkətlərindən gəlir.

Oh, və Salesforce maaşları illik 20% -lik bir klipdə artır, beləliklə 197.000 dollarlıq rok ulduzu 235.000 $ gözləyir - hamısı daxilində. Zinovo'nun keyfiyyətinə baxdığınız zaman başınızı sarmağın ən asan işi deyil ekosistemdəki reytinq) və iqtisadiyyatda "həmişə bunu etdiyimizi" düşünüb durmaq barədə iki dəfə düşünmək çətin deyil, çünki bundan sonra nəyin baş verdiyini hamımız bilirik.

Sonrakı: Salesforce Classic-də əbədi qalmaq necə!