Dizayner olaraq necə ilhamlanmaq olar

Fab Lentz tərəfindən Unsplash-də

Bir böyük Dizayn komandasında ilk böyük işim üçün verdiyi müsahibədə - müsahibə verən xanım soruşdu: "ilhamı haradan tapırsan?"

Bir cavan olanda etdiyin kimi - yerindəcə dondum və ağla gələn ilk sözləri söylədim.

"Məşq, jurnal, fəaliyyət idman filmləri ... bu cür şeylər." Bununla birlikdə getdi və "bəli, bütün qəribə yerlərdə ilham tapa bilərsiniz" kimi idi.

Həqiqətən daha bir araşdırma aparmadı - bəlkə əvəzinə soruşdu: "amma hansı məhsul və ya markanı ruhlandırıcı tapırsınız?".

Bəlkə işə başlamaq üçün şanslı idim, ya da bəlkə bilirdi ki, ilham yalnız ziyarət etdiyiniz saytlara və dinlədiyiniz musiqilərə aid deyil.

İlham daha dərin axır.

Ilhamda qalmaq ehtiras, sürücü və həvəsdən ibarətdir. Hər gün işə hazır olmaq, həvəsli və 100% səy göstərməyi bacarmaq, maraqlanmaq və dünənkindən daha yaxşısını etməyə hazır olmaq - başqa neqativ hisslərin öhdəsindən gəlmədən.

Həmin müsahibədən sürətli irəliləyin və 10 il (və hesablayaraq) mükafatlandıran UX karyerasına girirəm.

Sürücü səviyyələrimdəki dalğalanmaları gördüm.

Bəzi günlər əlimdən gələni etməyə və daha çox şeyə can atmağa can atırdım, sonra yorğun layihələr içərisində az qala yaşamaq istəyimi itirəcəyim üçün quru yamalar var idi.

Mən həmişə dizaynı çox sevirdim və bu sahədə daha uzun illər gözləyirəm, buna görə də o dövrlər haqqında yazmaq və yol boyu kömək edən bəzi taktikaları bölüşmək istəyirəm - inşallah, onlar da sizə kömək edə bilərlər.

Bir karyera rəhbərliyi seansında ehtiramımı bölüşmək

Dizaynerlər niyə demotivləşirlər?

"Dizaynerlər niyə demotivasiya edirlər?" Qısa cavabı sadəcə insan olduğumuz üçün və həvəsli qalmaq və bunun hamısı bir şey üçün olduğu kimi hiss etmək üçün mürəkkəb ehtiyaclarımız və istəklərimiz var.

Mən təbii olaraq müsbət insanam, amma son on ildə harada işlədiyimdən asılı olmayaraq, əhval-ruhiyyəmə təsir edən amillər və ya komandalarımdakı insanlar həmişə olub.

Bu səslərdən hər hansı biri tanışdır?

  • Durğun hiss etmək - irəliləmədiyiniz kimi;
  • Özünüzü hiss edərək daha təsirli və ya yenilikçi bir iş görməlisiniz;
  • "Bu mənim üçün yazdığım deyil" kimi hiss edirəm;
  • Həmişə MVP (Minimum Dəyişən Məhsul - son təcrübədən fərqli olaraq) qurduğunuz kimi hiss etdiyiniz layihələr üzərində işləmək;
  • Özünüzü etibarsız hiss etmək və ya yeni bir komandada "Imposter sindromu" ilə məşğul olmaq;
  • Mənfi komanda üzvləri və ya maraqlı tərəflər ətrafında olmaq;
  • Yavaş internet və ya köhnəlmiş alətlər kimi texnoloji problemlərlə qarşılaşmaq;

Bunlardan hər hansı birini hiss etdiyiniz zaman əla deyil və onlar hətta ən möhkəm dizayneri geyəcəklər.

Ancaq işinizdə sizi quruya biləcək amillər deyil, həm də iş xaricində və ya evdə davam edən şeylər ola bilər.

Bu zehni sağlamlıq və ya münasibət problemləriniz olsun, ya da bəlkə də sadəcə bir tətilə ehtiyacınız var ... başqa işlər davam edərkən işdə ən yaxşı özünü göstərmək çətin ola bilər.

Mən tamamilə bunu alıram, hər kəsin dünyası var və problemləri də qanuni və təəssüfümüzə layiqdir. Vəziyyətdən asılı olmayaraq, bu problemlərin son sözünü demək lazım deyil.

Zamanla özünüzü öyrədə bilsəniz, diqqətinizi yaxşı şeylərə yönəldətsəniz, maraqlı, həvəsli və ən yaxşısını verməyə hazır ola bilərsiniz.

Beləliklə, bütün xarici amilləri və sürücünüzü silmək istəyə biləcək iş yerlərini tanımaq - burada hər gün bu həvəsə girməyinizi təmin etmək və işdə ən yaxşısını çatdırmaq üçün lazım olan ilhamın kilidini açmaq üçün edə biləcəyiniz bəzi şeylər. Gedək!

Brooke Cagle'nin Unsplash'dəki şəkli

1. Komanda yoldaşlarınızla əlaqə qurun

İnsan təbiəti ilə bağlı gülməli bir şey var ...

Ortaq heç bir şey olmayan qəriblərlə dolu bir otağa girəndə söhbət etmək və ya bir əlaqə tapmaq dəhşətlidir.

Ancaq hamınız ümumi bir məqsədi paylaşdığınızda (dizayn layihəsi kimi) hər şey dəyişir - qoşulmaq asandır.

Dizaynerlər və ya inkişaf etdiricilər komandasında işləməsən də, Dizayn heç vaxt fərdi bir idman deyil. Son müştəri və ya onlayn bir cəmiyyətin üzvləri ilə olsa belə, hər zaman əlaqə quracaq biri var.

Bəs niyə bağlanır?

Çünki əlaqə əməkdaşlığa kömək edir və dizayn prosesində çox vacib olan ünsiyyət xətlərini açır. Bu iş əlaqələrinin qurulması işinizin səviyyəsini yaxşılaşdıracaq və sizi daha xoşbəxt və ümumiyyətlə daha həvəsli hiss edəcəkdir.

İş münasibətlərini tez bir zamanda dərinləşdirməyin yaxşı bir yolu yeni təcrübə mübadiləsi etməkdir - həmkarlarınızla bir neçə yeni yerdə nahar və ya qəhvə etmək kimi.

Hər şeyi əyləncəli etmək üçün səhər yeməyi yığıncağına və ya uzaq sosial vəziyyətə cəhd edə bilərsiniz!

Adi qaydalardan kənarda işlər görmək, gündən-günə başqa danışmaq üçün daha çox imkan verir.

Ayrıca, daha mənalı bağlantılar qurmağa başladıqda özünüz olma ehtimalı daha yüksəkdir. Həm də özünüzü işə gətirə bildiyiniz üçün bir çox yaxşı şey var.

Unutmayın, burada axtardığımız hər gün işdə həvəsli və ehtiraslı olmaq bacarığıdır.

İş yerində orijinal özünü göstərə bildiyinizdə və müxtəlifliyin və bənzərsizliyinizin qeyd olunduğunu bilsəniz, bu sizə enerji verəcək və ilham verdiyinizə kömək edəcəkdir.

Komandanızla yaradılan bu məna hissi, əsl hisslərinizi ifadə etməkdə daha cəsarətli olmağınıza kömək edəcək, əksinə onları içinizə yığmaq və sizə yemək verməyinizə kömək edəcəkdir.

Bu komanda yoldaşlarınız üçün də doğrudur - onlar sizinlə rəy verməkdə daha rahat hiss edəcəklər, yaxşılaşdırmağınıza və komandaya daha faydalı olmalarınıza kömək edəcəklər. Faydalı hiss etməyi kim sevmir? Komandanız sizi sevəndə heyrətamiz hiss edəcəksiniz!

Unsplash-də Kaleidico-nun şəkli

2. Daha çox əməkdaşlıq edin

Əməkdaşlıq dizayndakı karyera ilə əlaqəli ən yaxşı şeylərdən biridir.

Bəziləri üçün bu asanlıqla gələ bilməz, ancaq heç kimin heç bir dizaynın sahibi olmadığını və işbirliyinin məhsulu olduğunu başa düşdükdən sonra əməkdaşlığı daha da xoş edər.

Geribildirimdəki problem sizi aşağı saldıqda ola bilər və oyunda ən yaxşısı olur.

Fakt budur ki, rəylə işləmək bir bacarıqdır ... amma əmin olun ki, ilk versiyanı bacardığınız qədər dizayn edərək, geribildirim yolu ilə dəyişəcəyini bilməklə yanaşı, komandanınızı təkrarlamaq üçün ən yaxşı vəziyyətdə olduğunuzu bildiyinizdən əmin olun. özü təltif edir.

Komandanızın qalib gəlməsinə kömək edirsiniz.

Bundan əlavə, dürüst olaq - böyük müəllif CS Lewisin dediyi kimi "iki baş bir başdan daha yaxşıdır" - buna görə də ən yaxşı təcrübəni hazırlamaq istəyirsinizsə, birlikdə işləməli və əməkdaşlığın gücünə girməlisiniz.

Rəy almaq yalnız həllinizi daha yaxşı hala gətirəcək və dizayn layihələri boyunca baş verən ətraflı müzakirələrə görə dizayn layihələrinizdə formalaşdırdığınız əlaqələr unikaldır.

Bağlantıya dair nəticə:

Menyu ilə əlaqə və əməkdaşlıq ilə işləmək, gününüzü dünyəvi piksel itələyici marafondan sizi dizayner və şəxsiyyət olaraq yüksəldəcək dərin müzakirə və debatlarla gündəmə gətirə bilər.

Və əminəm ki, dünya bütün günəş və gül deyil. İnsanlar yalnız rəyləri ilə rəğbət bəslədikləri zamanlar var - amma əksər hissədə insanlar dizaynınızı daha yaxşı etmək istəyirlər. Və bu qələbə qazanmaqdır: müştəri üçün əla iş, portfelinizdə başqa bir çarpıcı parça.

Partlama!

Dizaynı yaxşılaşdırmaq və ilham alovlandırmaq üçün daha çox əməkdaşlıq edin, həmyaşıdlarınızdan yeni düşüncə tərzini dinləyin və qəbul edin.

Bu gözəl bir şəkildə növbəti nöqtəyə aparır ...

Cathryn Lavery'in Unsplash'dəki şəkli

3. Bacarıq boşluqlarınızı doldurun

Dizayn sahəsində karyera qurmağın bir hissəsi geniş bacarıqlara ehtiyacınız var.

Axı, İstifadəçi mərkəzli dizayn yalnız alətlərdəki ən yaxşı şəxs olmaqdan deyil, müştəri üçün bir problemi həll etməkdən ibarətdir.

Ancaq yeni bacarıqları öyrənməyə nə qədər vaxt sərf etməyimizdən asılı olmayaraq, inkişaf edə biləcəyimiz sahələr həmişə olacaqdır.

Karyeranızda elə bir vaxt gələ bilər ki, çox uzun müddət eyni şeyi etdiyinizi hiss edirsiniz. Başqa bir veb sayt dizaynını və ya istifadəçi sınaq sessiyasını etmək düşüncəsi, əvvəllər istifadə etdiyiniz kimi enerjiyə səbəb ola bilməz.

Ancaq bu tamamilə yaxşıdır!

Qeyd edildiyi kimi, dizayn sahəsi o qədər genişdir və hər bir sahə o qədər detallıdır ki, eyni işi davam etdirməyə ehtiyac yoxdur.

Yeni bir perspektiv üçün vaxt gəldi kimi hiss edirsinizsə, bacarıq boşluqlarınızı doldurmağa diqqət edin.

Bir bacarıq boşluğu nədir?

Bir bacarıq boşluğu, əsasən təcrübəsiz olduğunuz və ya haqqında heç bir şey bilmədiyiniz peşə sahəsidir və yaxşı xəbər budur ki, birbaşa iş təsvirinizə düşməməlidir.

Məsələn, İstifadəçi Təcrübə dizayneri tel hörmə, istifadəçi sınağı və rəqib araşdırması aparmaq haqqında çox şey bilə bilər - ancaq bəzi komanda yoldaşlarının gündən-günə nə etdikləri barədə çox az məlumatı var.

İstifadəçi Təcrübəsi dizayneri olaraq, bacarıq boşluqlarını doldurmaq üçün edə biləcəyiniz bir şey, adətən başqalarının baxdığı bir sahədə biliklərinizi inkişaf etdirmək ola bilər.

Məsələn, funksional spesifikasiyalar yaza, məhsulun geriliyinə sahib ola və ya qurulma mərhələsində funksional sınaq keçirə bilərsiniz.

Bunlar ümumiyyətlə bir Biznes analitiki və ya Scrum Master-in edəcəyi rollardır, lakin bu təcrübə qazanmaq ümumi prosesi daha yaxşı başa düşməyə imkan yaradacaq və sıralarda qalmağınıza və yüksəlməyə layiq olmağınıza səbəb olacaqdır.

Ancaq bəlkə də təbliğ olunmaq sizi təşviq edən deyil ... bəzi dizaynerlər insanları idarə etməkdən daha pis bir şey düşünə bilər və "alətlərdə qalmağı" üstün tuturlar.

Bu da tamamilə yaxşıdır ...

Karyeramız üçün hamımızın öz planımız var, amma planınız nə olursa olsun - birinizin olduğundan əmin olun.

Unsplash-də Estée Janssensin fotosu

4. Özünüzə karyera hədəfi qoyun

Hər gün məqsədsiz işə getmək səni durğun hiss edə bilər - heç yerə getmədiyin kimi.

Həmişə "alətlər üzərində" olan bir dizayner olmaq istəsəniz, yenə də öyrənməyə davam etməlisiniz - sırf texnologiya və vasitələrin nə qədər sürətli dəyişdiyinə görə.

Ancaq bir idarəetmə roluna keçmək istədiyinizi söyləyin - ya da Xidmət Dizaynında, sırf Yaradıcılıq / Vizual Dizaynda və ya başqa bir şeydə çalışmaq və daha çox iştirak etmək istəyirsiniz.

Tərəqqi etməyinizi və bu rola keçə bilməyinizi təmin etmək üçün bu istiqamətdə böyük və şüurlu addımlar atmalısınız.

Məsələn, menecer olmaq istəyən bir Baş Dizayner olsanız, Dizayn Çatdırılma (layihələrin planlaşdırılması, inkişaf etdiricilərin bir qrupu ilə əməkdaşlıq və ya gerilik yaratma) haqqında daha çox məlumat əldə etməlisiniz.

Təşkilat daxilində və ya yüksək səviyyəli maraqlı tərəflər arasında mövcud olan siyasi münasibətlərdən daha çox xəbərdar olmağınıza ehtiyac ola bilər.

Hətta işdəki 4 fərqli şəxsiyyət növü və ən yaxşı nəticələr əldə etmək üçün onlarla necə ünsiyyət qurmağı öyrənməyiniz lazım ola bilər.

Karyera məqsədiniz nə olursa olsun, birinə sahib olmaq bacarıq boşluqlarınızı müəyyənləşdirməyə kömək edəcək və sonra onları doldurmaq üçün yaxşı bir vəziyyətə gətirəcəkdir.

Bacarıq boşluqlarımı necə doldururam?

İnternetdə bir az araşdırma aparmaqla bacarıq boşluqlarınızı doldurmaq olar.

Həqiqətən və ya Reed (və ya yerli ekvivalent) kimi bir iş saytına gedin və gələcəkdə sahib olmaq istədiyiniz rol üçün bir neçə iş təsvirini oxuyun. Tez-tez xatırlanan bacarıqları sadalayın.

İndi hazırladığınız bacarıqları (müsahibədə iş nümunələrini nümayiş etdirərək sübut edə biləcəyinizi) sadalayın və onları da siyahıya alın.

İndi şüurlu bir səy göstərin ki, getmədiyiniz bu bacarıqları əldə edin və bu işə hər gün getdiyiniz zaman enerjinizi versin.

Bacarıq boşluqlarınızı doldurmaq yalnız bir gecədə baş verməyəcək və davamlı böyümə təfəkkürünü inkişaf etdirməlisiniz.

Lakin kərpic qurmaq yolunda bu kərpicləri divarın içərisinə yerləşdirdiyinizi bilmək, hər gün sizə daha çox enerji verəcək və əvvəlki gündən daha yaxşı olmağa və ilhamlanmağa ilham verəcəkdir.

Bir addım da irəliləsəniz bu böyüməni daha da sürətləndirə bilərsiniz ...

5. Karyera hədəfinizə uyğun gələn layihə məqsədlərini təyin edin

Orada çox yaxşı araşdırılmış blog oxusan, öyrənməyin ən yaxşı yollarından birinin təcrübə və dərhal yeni biliklərin tətbiq olunduğunu nəzərə al.

Beləliklə, yeni bacarıqları inkişaf etdirməyin yaxşı bir yolun işə başladığını demədən gedir. Karyera məqsədlərinizi davam etdirərkən enerjili hisslər keçirmək istəyirsinizsə, hər bir layihəyə yeni hədəflər qoymağınızdan əmin olun.

Bu layihə məqsədləri sizi karyera hədəflərinizə aparmaq üçün bacarıq boşluqlarınızı doldurmaq üçün ideal şəkildə qidalanmalıdır.

Asan səslənir, elə deyilmi?

Layihə məqsədlərinin təyin edilməsi> Bacarıq boşluqlarınızı doldurmaq üçün> Karyera hədəflərinizə doğru işləmək

Bu 3 şeyin yerində olmağının əsl məqsəd və istiqamət hissi ilə işləməyinizə necə kömək etdiyini asanlıqla görə bilərsiniz.

Layihənin məqsədləri "Eskiz kitabxanası yaratmaq", "böyük bir maraqlı tərəflə münasibət qurmaq" və ya "həftəlik vitrinləri gəzdirmək" kimi sadə ola bilər.

Daha əvvəl də qeyd edildiyi kimi - bu, mütləq bacarıq daxilində bir şey olmağınız lazım deyil.

Məhsulun geriliyinə sahib ola bilərsiniz - məsələn bir Scrum Master olmaq üçün lazım olanı bir az öyrənin və davam edin - istədiyiniz yerə doğru getdiyiniz zaman bütün bu bacarıqları yavaş-yavaş vurun.

Sadəcə diqqət tələb edir və daha çox qəsdən olmağı vərdiş halına gətirir.

Daxili və xarici motivasiya arasındakı fərq

Yuxarıda göstərilən bütün taktikalara əlavə olaraq, motivasiyanın müxtəlif növlərini də başa düşmək vacibdir - çünki bir dəfə etdiyiniz zaman bəzi insanların nəyə görə müvəffəq olduğunu, bəzilərinin isə bacarmadıqlarını görmək asandır. İnternetdəki bir çox saytda həqiqətən yaxşı izah edildi, amma mahiyyət etibarilə - bu belədir:

İntrinsic vs Xarici motivasiya 'Havuç və Stick' nəzəriyyəsi. Hansı güc eşşəyi daha çox motivasiya edəcək?

Uğurlu insanlar fikirlərini tərk edən və ya imtina edənlərdən fərqli motivasiyalara malikdirlər.

Onlar tez-tez İntrinsional həvəslidirlər və içəridən özlərini effektiv şəkildə həvəsləndirməyin yollarını bilirlər - zamanın sərtləşdiyi zaman davam etməyi və lazımlı səbəblərə görə şeyləri izləməyi bacarırlar.

Bu daxili motivasiyadır və Steve Jobs bu videoda da bu barədə danışır ...

"Etdiyiniz şeyə çox ehtirasınız olmalıdır ... çünki bu [bir şirkət təsis etmək] o qədər çətindir ki, etməsəniz, heç bir ağıllı insan imtina edər ... əgər həqiqətən əylənmək istəmirsinizsə ... sən imtina edəcəksən və bu, insanların çoxu üçün belədir. "

Beləliklə, burada əsas məqam odur ki, işdə nə məqsədlə çalışırsansa və ya tərbiyəçi seçsən kimsə - onu həyata keçirmək üçün həvəsli olmalısan. Həqiqətən bunu niyə etdiyinizi bilməli və bununla əyləncəli olmalısınız.

Əks təqdirdə, qısa müddətli olacaq və sizi uzun müddət həvəsli və ilhamlanmayacaq.

Sadəcə başqalarını sevindirmək və ya maaşları toplamaq üçün bu hədəfləri həyata keçirirsinizsə, uğursuz olma ehtimalı daha yüksəkdir.

Əlavə motivatorlar hərəkətlərinizi idarə etdiyinə görə.

Kənar motivasiya nədir?

Bir mükafat istədiyi və ya sadəcə cəzadan qaçmaq istədiyi üçün bir şey etdikdə. Məsələn, yalnız pul qazanmaq üçün işə gedirsən.

Xarici motivasiya həmişə pis deyil, ancaq xarici motivasiyalar, məcburi bir daxili "niyə" olmadan (daxili motivasiya) digər növdən daha az güclüdür.

Daxilinizdəki motivasiyanı necə inkişaf etdirmək olar

4 addımda daxili motivasiyanı artırmaq üçün özünü təyinetmə nəzəriyyəsi (SDT) adlı bir motivasiya nəzəriyyəsi var:

Addım 1. Muxtariyyət yaradın

Başqaları tərəfindən izlənmədən öz qərarlarınızı vermək məcburiyyətində olduğunuzda muxtariyyətdir. Bu, ilham verən şeylərə əsaslanaraq öz seçimlərinizi etməyi, nəticədə həyatınızı istədiyiniz şəkildə yaşamağa imkan verməyinizi deməkdir (əlbətdə olan ağlabatan məhdudiyyətlər daxilində!).

Addım 2. Yetkinliyi artırın və sənətkarlığa can atın

Ardınca getmək istədiyiniz istiqaməti bildikdən sonra ustalıq səviyyəsinə qədər bacarıqlarınızı artırın.

Etdiyiniz işlərə heyran olmaqdan böyük məmnuniyyət var. Meneceriniz və ya müştəriləriniz sizə iltifat verdikdə daha yaxşı hiss olunur!

Beləliklə, bacarıq boşluqlarınızı doldurmağa çalışarkən tərəqqinizi izləyin və uğurlarınızı yol boyunca qeyd etməyi unutmayın.

Addım 3: Əlaqəni axtarın (insanlarla əlaqə saxlayın)

Biz sosial varlıyıq və instinktiv olaraq mənsub olmaq istəyirik - buna görə həmkarlarınızla daha çox əlaqə qurun və iş yerində daha sosial olmağın yollarını tapın.

Addım 4: Məqsəd tapın

Həyat hədəfiniz və ya kim olmaq istədiyiniz üçün məcburi bir görmə qabiliyyətiniz olduqda - etdiyiniz hər bir iş daha asan olur.

Dünyada məna tapmaq üçün məqsədinizdən istifadə edə bilərsiniz və nail olmaq üçün yaşadığınız bir məqsədə çatdıqdan sonra enerji səviyyənizdə böyük bir dəyişiklik hiss edəcəksiniz.

Oxuduğunuz üçün təşəkkür edirəm, ümid edirəm kömək etdi. İşdə ilhamlanmaq üçün istifadə etdiyiniz taktikaların olub olmadığını mənə bildirin. növbəti dəfə til!

İstinadlar:

Mindmonia.com | 52 Daxili və xarici motivasiyanın faydalı nümunələri

Baş məclis bloqu | Dizayn qruplarınızı ilhamlandırmanın 5 yolu

Olark blogu | Uzaq ofis ofisləri üçün son bələdçi

Huffington Post | Hər kəslə münasibətlərinizi dərinləşdirməyin 15 kiçik yolu

Wrike blog | Komanda ilə işləməyin 11 əsas faydası (və niyə komanda işi üzərində işləməlisiniz)

Yaxşı yeməklər | Sitat gətirən sitatlar

Inc.com | Dağıdıcı rəyləri üstünlüyünüzə çevirməyin 7 yolu

UX Kollektiv | UX Dizaynerlərinin 2020-ci ildə mənimsəməsi üçün faydalı bacarıqlar

Getlighthouse.com | Menecer olmalısan? (Ip ucu: Bəlkə də deyil)

Kiçik biznes blogu | İş adamlarının dörd növü

Çoxwellmind | Daha təsirli bir şagird olmaq üçün necə